要到處比價;尋找低價及可靠的網購地方!EDGAR也嘗試積極推荐,並介紹我該商品優缺點。最近我也在找錄用標準:這世界需要的是這種人才的相關資訊~EDGAR一向是個理性的消費者,能讓他讚賞的商品不多了!整理資訊大致有分享文、開箱文、試用文、評鑑文、推薦文、是否便宜、優缺點等資訊. |
![錄用標準:這世界需要的是這種人才](http://im1.book.com.tw/image/getImage?i=https://www.books.com.tw/img/001/062/00/0010620028.jpg&v=52a59bf9&w=348&h=348) |
售價:205
![](http://addons.books.com.tw/G/books2006/images/cart01.gif)
|
因為我自己也想要了解錄用標準:這世界需要的是這種人才,所以到處尋找資訊做功課.DENNY也嘗試積極推荐,並介紹我該商品優缺點。錄用標準:這世界需要的是這種人才數量有限,售完為止!限量是殘酷的,不要猶豫入手要快~DENNY是我的好朋友,為人正直又有愛心;DENNY他只會推荐好東西!包含更進一步圖文資訊的介紹!點擊圖片或文字可以進到更詳細購物推薦網站~ |
|
詳細資料ISBN:9789861371801 叢書系列:第一本 規格:平裝 / 240頁 / 15 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版 出版地:台灣 內容簡介 ※連續一年,雄踞日本亞馬遜商業書前5名! ※《達文西雜誌》統計,2013年度商業類暢銷書! 這是麥肯錫的用人標準,更是未來的人才標竿! 有一種能力,比你的天分和邏輯思考更重要! 它將決定你將平庸一生,或是能快速脫穎而出。 麥肯錫日本分公司首位專職HR部長, 從面試上萬人的經驗中,告訴你真正的「人才的條件」! 徹底顛覆你對「人才」的既定觀念!挑戰你解決大事小事的能力與動機! 將來活躍於國際舞臺的,既不是英語流利的人,也不是天賦優異的人。 唯有領導力,才是迎向未來的通行證! 但所謂的「領導力」,跟你想像的並不完全一樣。 如果下面的問題,你的答案都是肯定的,那你就具備了「解決問題的領導力」! *重視成果勝於組織的和諧? *總是把重點放在結論,而非過程? *不在意職稱或職務內容,只在意是否達到目標? *致力開拓自己的人生,不在乎是否有大樹的庇蔭? 那麼,再問問你自己: *會議結束後,剩下的點心你會怎麼處理? *惡鄰在公共區域堆滿垃圾,誰該負責解決? *園遊會要賣炒麵還是烏龍麵,你會怎麼考量? 如何解決這些看似不重要的小事,正是決定你能否成為人才的大關鍵!名人推薦 詹德弘(APPWORKS 之初創投合夥人) 林文政(中央大學人力資源管理所副教授) 專文推薦 林之晨 MR. JAMIE(APPWORKS 之初創投合夥人) 鍾子偉(關鍵評論網CEO) 好評力推 *無論是學生或上班族,這本書讓你有不同於以往的發現!* 以前大多針對「主管」,才會談到「領導力」,但這本書讓我對領導力的內涵與應用範圍完全改觀。──瑪莎 本書所談的「領導」可以說是「當事人的自我意識」和「責任感」的代稱。或許有些人覺得「照別人的意思做」比較輕鬆,我個人非常希望這樣的人可以讀讀這本書,如此必能發現全新的自己。──太郎 我們常常把責任推給別人,一方面覺得自己不受尊重,但要我們做決定的時候又想便宜行事。只要照著書中所說培養出領導力,想必也能有所成長。──智史 這本書的書名很容易讓人以為是「麥肯錫會錄用什麼樣的人」,事實上卻是「這個世界想要什麼樣的人」。現在還是學生的各位,請務必一讀;已經成為社會人的各位,也務必一讀。──寺夫 老實說,作者的資歷本來讓我有些敬謝不敏,不過本書內容其實非常有趣。雖然市面上已經有很多關於「領導力」的書,但是能寫得這麼條理分明又簡潔易懂的,大概就只有它了。──雅比斯 社會上有太多愛說大話、卻沒有責任感的「偽領導者」,讓我們根本不知道真正的「領導力」是什麼。除了即將出社會的學生之外,我也相當推薦上班族(不管工作多久)來閱讀這本書。──愛子 |
詳細商品說明 |
資料來源:博客來
j1wb212 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()